Tata Consultancy Services (TCS), जो दुनिया की सबसे बड़ी IT companies में से एक है, ने 2025 में अपने employees के लिए एक बड़ा फैसला लिया है। कंपनी अब skills mismatch और automation impact की वजह से workforce restructure कर रही है। इसके तहत, जिन कर्मचारियों की skills outdated हो चुकी हैं या जो लंबे समय से bench पर हैं, उन्हें severance package ऑफर किया जा रहा है, जो 6 महीने से लेकर 2 साल की salary तक हो सकता है।
यह step एक तरफ जहां employees के लिए shock है, वहीं दूसरी ओर यह बताता है कि Indian IT industry कैसे AI, automation और changing client demand के कारण transform हो रही है।
क्यों हो रही है TCS Layoffs 2025?
TCS ने साफ किया है कि यह move “future readiness” के लिए है। जुलाई में Moneycontrol की एक report आई थी, जिसमें बताया गया था कि TCS अगले एक साल में करीब 2% workforce यानी लगभग 12,000 employees को impact करेगा।
- कंपनी का कहना है कि automation और AI adoption के चलते कुछ roles redundant हो चुके हैं।
- कई employees ने upskilling नहीं की, जिसकी वजह से वे नए client projects के लिए suitable नहीं रहे।
- Global market में cost efficiency और agility की demand बढ़ रही है।
TCS CEO K Krithivasan ने कहा था कि यह उनके लिए “सबसे tough decision” है, लेकिन long-term growth और competitive advantage के लिए जरूरी भी है।
Severance Package Details (2025)
1. Bench Employees (8 months से ज्यादा unallocated)
- अगर कोई employee 8 महीने से bench पर है और role नहीं मिला, तो उन्हें सिर्फ 3 महीने का notice pay मिलेगा।
- लेकिन जिनका experience 10–15 साल का है, उन्हें लगभग 1.5 साल की salary severance के तौर पर दी जाएगी।
2. Employees with Over 15 Years Service
- जिनका tenure 15 साल से ज्यादा है, उन्हें 2 साल तक का full salary package दिया जाएगा।
- साथ ही, उन्हें career transition support, outplacement services और mental health therapy (TCS Cares) का भी access मिलेगा।
3. Early Retirement Option
- Retirement के करीब पहुंचे employees को early retirement scheme दी जाएगी।
- इसमें उन्हें PF, gratuity, insurance और 6 महीने से 2 साल की extra salary दी जाएगी।
TCS का Official Statement
TCS ने कहा:
“हम company values के साथ चलते हैं। इसलिए जिन employees को impact किया गया है, उन्हें उनकी individual circumstances के हिसाब से care और support दिया जा रहा है।”
Sources के मुताबिक, bulk layoffs August और September 2025 में पूरी हो चुकी हैं, और अब सिर्फ isolated cases review में हैं।
Industry Experts का मानना
Industry experts कहते हैं कि ये सिर्फ TCS तक सीमित नहीं रहेगा। Infosys, Wipro, HCL और Tech Mahindra जैसी दूसरी IT companies भी AI disruption और global slowdown की वजह से similar steps ले सकती हैं।
Experts मानते हैं कि जो employees reskill और upskill नहीं करेंगे, उनके लिए job market आने वाले सालों में और मुश्किल हो जाएगा।
FAQs – TCS Layoffs 2025
Q1: Highest severance किसे मिलेगा?
👉 15 साल से ज्यादा tenure वाले employees को, जिनकी skills redundant हो चुकी हैं, उन्हें 2 साल की salary तक मिलेगी।
Q2: क्या सारे bench employees निकाले जा रहे हैं?
👉 नहीं, सिर्फ वे जो 8 महीने से ज्यादा bench पर हैं और role नहीं मिला।
Q3: Salary के अलावा और क्या support मिलेगा?
👉 Career transition, outplacement services, और select cases में mental health therapy।
Q4: Early retirement option है?
👉 हाँ, retirement के करीब वाले employees early retirement benefits + severance package ले सकते हैं।
Q5: TCS layoffs से कितने लोग impact होंगे?
👉 करीब 12,000 employees इस restructuring से प्रभावित होंगे।
Source moneycontrol
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